【杭州保潔公司】
市勞動部門相關負責人昨天解釋，物業(yè)管理、保潔、家政服務、人力資源（租賃）公司等勞務型企業(yè)，勞動者派出工作，其工資支付有個中轉過程，容易出現(xiàn)拖欠、不足額發(fā)放及逃避社保繳費等問題。一旦出現(xiàn)這類問題，勞務企業(yè)和勞動者實際工作單位往往互相推諉責任，讓勞動者陷入“兩不管”的處境。
為此，該《通知》明確，勞務型企業(yè)職工依法享有與實際用人單位職工同等的工資報酬、休息休假和勞動保護的權利。勞務型企業(yè)指派勞動者到實際用人單位工作，應當依法與實際用人單位簽訂勞務合同，明確使用勞動者的人數(shù)、勞務費用中人工工資及社會保險費部分的金額、支付標準、支付時間、結算方式以及保證按期支付的措施并嚴格執(zhí)行。
勞務型企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者加班加點工資或違反最低工資規(guī)定，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的工資，并可責令其按照所欠勞動者工資的25％加罰經濟補償金；勞務型企業(yè)職工與勞務型企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議時，勞務型企業(yè)對工資支付承擔舉證責任。
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